FAQ

Veelgestelde vragen

Wat doet Komensky precies?

Komensky helpt organisaties om skills inzichtelijk te maken, te koppelen aan leerinhoud en ontwikkeling meetbaar te maken. We beginnen altijd met een analyse van het bestaande leerlandschap: welke systemen zijn er, welke content is beschikbaar en hoe verhouden functies zich tot de skills die nodig zijn. Op basis daarvan bouwen we skillprofielen per rol, koppelen we leerinhoud aan die profielen en maken we inzichtelijk waar ontwikkelbehoeften liggen, nu en in de toekomst. We werken daarbij als ecosysteem: bestaande systemen en contentlicenties integreren we, wat ontbreekt vullen we modulair aan.

Wat is het verschil tussen Skill building Platform en een LMS?

Een LMS, een Learning Management System, is primair een administratief systeem. Het registreert wie welke cursus heeft gevolgd en of die is afgerond. Komensky gaat verder dan dat. Wij verbinden leerinhoud aan skills en rollen, zodat inzichtelijk wordt welke leerinhoud relevant is voor welke skill. Medewerkers zien niet alleen wat er beschikbaar is, maar wat voor hen relevant is op basis van hun profiel en ontwikkelbehoefte. Bovendien werken we samen met bestaande LMS-systemen. We vervangen ze niet, maar voegen er een skills- en ontwikkellaag aan toe.

Moeten we onze bestaande systemen vervangen als we met Komensky werken?

Nee. Komensky is geen vervanging, maar een verbinding. We integreren met bestaande HR-systemen, LMS-platformen en contentlicenties. Wat er al is en wat werkt, blijft intact. Alleen wat ontbreekt, een specifieke tool, een skills-taxonomie of getagde leerinhoud, vullen we aan. Welke modules dat zijn verschilt per organisatie en wordt bepaald op basis van jullie situatie en doelen.

We hebben nog geen skills-taxonomie. Kunnen we dan toch starten?

Ja. Een eigen skills-taxonomie is geen voorwaarde om te starten. Komensky heeft een eigen framework met meer dan 500 gemapte rollen. Dat framework passen we aan op de context, sector en specifieke situatie van jouw organisatie. In de praktijk kiezen de meeste organisaties voor deze aanpak: beginnen met een beproefd fundament en dat toespitsen op de eigen werkelijkheid. Heb je al een eigen taxonomie, dan bouwen we daar uiteraard op verder.

Hoe beginnen jullie een skill based learning traject?

We starten altijd met een verkennend gesprek over het leerlandschap van de organisatie. Wat is er al, wat ontbreekt, wat zijn de doelen en welke stap is als eerste zinvol? Op basis daarvan stellen we een aanpak voor, vaak een skills-pilot als eerste concrete stap. In zo'n pilot brengen we voor een afgebakende doelgroep skillprofielen in kaart, koppelen we leerinhoud en maken we inzichtelijk waar ontwikkelbehoeften liggen. Zo ontstaat snel een werkend voorbeeld zonder dat de hele organisatie al in beweging hoeft te komen.

Hoe lang duurt een future skills traject?

Een skills-pilot duurt gemiddeld zes maanden. Na vijf maanden zijn de eerste resultaten zichtbaar: skillprofielen zijn opgebouwd, leerinhoud is gekoppeld en medewerkers hebben actief gebruik gemaakt van het platform. Een volledige platformimplementatie duurt drie tot vier maanden. De exacte doorlooptijd hangt af van de omvang van de organisatie, de complexiteit van het bestaande landschap en de beschikbaarheid van interne stakeholders.

Voor welke organisaties is Komensky geschikt?

Komensky werkt voornamelijk met organisaties van 1.500 medewerkers of meer, in sectoren waar verandering snel gaat en ontwikkeling strategisch belangrijk is. Denk aan financiële dienstverlening, infrastructuur, retail en logistiek. Kenmerkend voor onze klanten is dat ze al hebben geïnvesteerd in HR-systemen en leerinhoud, maar merken dat die investeringen onvoldoende samenhangen. Skills vormen dan de ontbrekende verbinding tussen wat mensen kunnen, wat ze nodig hebben en hoe ze zich ontwikkelen.

Wat maakt Komensky anders dan andere aanbieders?

De meeste aanbieders in dit domein leveren een deel van het traject. Sommige platformen zijn sterk in het in kaart brengen van skills — ze analyseren HR-data en maken gaps zichtbaar. Maar na die analyse ben je als organisatie zelf verantwoordelijk voor de vervolgstappen. Andere aanbieders zijn gebonden aan een specifiek ecosysteem en trekken je mee in hun technologiestack, ook als je al geïnvesteerd hebt in andere systemen en licenties.Komensky dekt het hele traject: van het inzichtelijk maken van skills, naar het koppelen van leerinhoud en het faciliteren van ontwikkeling, naar het meten of skills daadwerkelijk groeien. We zijn bron-agnostisch. We werken met bestaande systemen en contentaanbieders, ongeacht welke dat zijn. En we dwingen geen vervanging af. We bouwen om wat er al is en vullen aan wat ontbreekt.

Skill based leren

Skill profielen

Skill gaps

Skill Hubs & License to operate

Neem contact op voor een demo

Inzicht & Analytics

Jolanda Winters

Remco de Mooij

Zichtbare verandering

WeGrow@APG: Leren transformeren voor een toekomstbestendige werkomgeving

Een toegankelijke leermodule over risico-gedreven contractmanagement bij Gasunie.

Innovatieve leeroplossingen voor sociale mobiliteit: De digitale transformatie van de Sutton Trust

Veelgestelde vragen

Make skills work

Skill building platform

Skill based leren

Skill profielen

Skill gaps

Skill Hubs & License to operate

Neem contact op voor een demo

Inzicht & Analytics

Jolanda Winters

Remco de Mooij

Zichtbare verandering

WeGrow@APG: Leren transformeren voor een toekomstbestendige werkomgeving

Een toegankelijke leermodule over risico-gedreven contractmanagement bij Gasunie.

Innovatieve leeroplossingen voor sociale mobiliteit: De digitale transformatie van de Sutton Trust

Veelgestelde vragen

Wat doet Komensky precies?

Wat is het verschil tussen Skill building Platform en een LMS?

Moeten we onze bestaande systemen vervangen als we met Komensky werken?

We hebben nog geen skills-taxonomie. Kunnen we dan toch starten?

Hoe beginnen jullie een skill based learning traject?

Hoe lang duurt een future skills traject?

Voor welke organisaties is Komensky geschikt?

Wat maakt Komensky anders dan andere aanbieders?

Make skills work

Zie ons platform in actie! 🚀

Aanvraag ontvangen! 🎉