Welke skills vraagt je werk? Waar sta je nu en wat wil je verder ontwikkelen? Komensky brengt dat samen in een persoonlijk skillprofiel dat aansluit op je functie.
Met beoordelingen van jezelf, je manager en collega’s krijg je zicht op wat je al kunt en waar ruimte is voor groei. Zo hebben medewerkers en managers een concreet vertrekpunt voor ontwikkelgesprekken en kunnen ze samen bepalen welke skills aandacht verdienen.
Weten wat je wilt ontwikkelen is één stap. Passend leeraanbod vinden is de volgende. Komensky koppelt content aan skills, zodat medewerkers zien wat aansluit op hun werk en ontwikkelbehoefte.
Eigen content, aanbod van externe aanbieders en openbare leerbronnen komen samen in één omgeving. Van een korte video tot een compleet leerpad: medewerkers vinden relevant aanbod zonder verschillende systemen te hoeven doorzoeken.
Trainingen verdwijnen vaak in overvolle catalogi. Skill-based leren maakt zichtbaar wat relevant is, waarom het relevant is en welke volgende stap logisch is.
Komensky brengt leren, skills en ontwikkeling samen in één omgeving. Met persoonlijke leerpaden, zorgvuldig gecureerde content en een uitgebreide bibliotheek met open bronnen ontstaat een leerervaring waar mensen graag naar terugkeren. Niet omdat het moet, maar omdat het hen helpt groeien.
Maak ontwikkeling persoonlijk en zichtbaar.
Geen generieke competentiemodellen of abstracte skilllijsten, maar concrete skillprofielen die aansluiten op het werk dat mensen doen. Zo wordt direct zichtbaar waar iemand staat, welke ontwikkeling nodig is en welke volgende stap logisch is.
Zie skill gaps vóór ze problemen worden.
Krijg inzicht in welke skills ontbreken, waar risico ontstaat en welke ontwikkeling nodig is om vooruit te blijven bewegen.
License to operate vraagt om meer dan vinkjes.
Maak makkelijk en direct zichtbaar welke medewerkers beschikken over de juiste skills en certificeringen.
